第106章 跳槽

蜃龙食品厂投产已经整整十个年头，一直处于一种相对稳定的局面，当年龙晓鹏掌舵，加上第二任负责人薛国风的努力，食品厂乃至整个集团都可以说是风生水起。如今在集团董事长、副董事长都刚刚完成更替之际，一个金氏集团的狙击让食品厂面临着前所未有的考验。

        其实天下之势亦然，盛极必衰，居安虑患是必然的，食品厂走向危机也是竞争使然，是趋势使然，黄天逸和余青乃至整个公司高层之所以措手不及，最大的方面是忧患意识太差，殊不知，就是没有金氏集团，或许还会有马氏集团、赵氏集团……

        一条产业链，原料属于一个基础部分，一个季度一签的模式在公司规模不大的时候完全没有问题，但是蜃龙食品厂经过十年的展已经到了一个相对大的规模，产品产能规模有较大增加，为满足生产需要，原料采购规模也需相应扩大。

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        食品厂一直没有进行调整，人无远虑必有近忧，没有及时制定有效的计划才让公司陷入危机，这是薛国风的疏忽，更是黄天逸和余青的疏忽，金氏集团的突然杀出搅乱了原来的节奏，原料当地采购渠道被阻断，原料的供应出现问题，必将长期影响公司的生产，要是再出现一些意外，公司可能因不能及时取得足够的原料，而面临无法完成预期订单的风险，严重的话将给公司带来难以想象的打击。

        孙志毅走进黄天逸的办公室，也不说话，坐到黄天逸前面看着办公桌呆，已经好久没有这样的无助了，看着食品厂从一片荒地变成今天的规模，其中辛苦不用说。龙晓鹏退出管理层后，薛国风把一切都扛了下来，上上下下凝聚了多少心血才有现在的成绩，心里也在怀疑，为什么薛国风一走，紧接着公司就被狙击？为什么整个管理层看起来都没有什么建设性的应对措施？

        黄天逸抓了抓头，无奈道：“现在真的很难啊！原料供应不足，后天就工资了，真不知道会有多少人跳槽，看来该去龙泉寺烧烧香了……”

        孙志毅笑笑：“你一个董事长不会那么迷信吧？”

        黄天逸道：“有些东西是宁可信其有，不可信其无，但求个心安理得嘛！等缓过劲来一起去吧？我们两家都去。”

        孙志毅点点头：“嗯！好吧……人事部已经忙着招聘了，咱们换个思路想，要是你挖人会挖什么人？”

        黄天逸：“肯定是技术人员，骨干，培训方面的吧……对了销售人员也有可能。”

        孙志毅想了想看着黄天逸问：“我们可不可以提高这方面人员的待遇？非常时期得非常对待呀！”

        黄天逸陷入沉思，制造业要想规避离职潮，先必须分析大的经济环境，要做趋势分析，确认未来的形势，真正要留住人，与公司具体生产情况一致，有针对性地应对，目前大的形势没有变，变的是金氏集团，看来重点人员得重点做工作。

        黄天逸：“让各部门负责人做思想工作吧，尽量稳住了，你想想看，招聘并不是最有效的办法，多做做工作，多留一个就可以少招聘一个，对不对？做一通报或点明，号召大家团结一心共同努力共渡难关，同时说明，我们公司面对的情况是暂时的，这也就暗示了各位干部、员工客观做出谨慎判断和选择。多打情感牌……”

        孙志毅点点头：“我看这不够，金氏集团一定不惜血本嘛……我们是不是也来点实实在在的？”

        黄天逸也知道情感留人有些苍白无力，最终还是要体现在薪酬上。抓住关键的少数，将核心骨干员工列为重点对象，从薪酬政策重新做出调整，体现对业绩贡献者的激励和认可。而且，稳定员工队伍，保证核心、骨干员工同舟共济都是基础性工作。

        黄天逸：“说说看……”

        孙志毅：“难就难在幅度的把握上，临时辞职扣的是风险金，工资加多少真的很难定，要不要开个会讨论一下，集思广益嘛……对于提前解除劳动合同者，风险金不退这得反复强调，加大招聘力度，对于目前可能有离职去向的人，进行一个专业分析，设计招聘计划，人才市场、公司网站上都要长期招聘。如果一旦有员工离职，立刻有合格员工进入。”

        十分钟后，几个主要负责人都到了，就加薪酬的问题进行讨论。

        黄天逸：“张总呢？喊了没有啊？”

        孙志毅点点头：“可能要等几分钟，下车间去了，我给他打电话了。”

        等了五分钟，张之涛急匆匆走进办公室，满头大汗，白色短袖衬衣贴在背上，开会也并不是一件小事情，不能有丝毫的马虎和懈怠，平时一般很少开会，看来是有急事。

        张之涛：“不好意思，刚刚在车间……开始吧……”

        黄静琪把面前的纸巾盒子往对面的张之涛滑了过去，说道：“辛苦了，还亲自跑到车间督促生产。”

        黄天逸：“张总，先喝点水，我们这次会议是讨论食品厂关键岗位关键人员的加薪酬的情况，除了人事部经理忙着招聘没有到，经理级别以上的都到齐了……余总，你的意见呢？”

        余青：“该涨一涨了，至于能留住多少留多少，这些天我一直在想，要是都加也没有什么意义，除了骨干人员，主要是留过一年工龄的老员工，张总……你介绍一下相关人员的情况。”

        张之涛点点头，把擦汗的纸巾揉了揉扔到一边的垃圾桶里，缓缓说道：“一共应该在八百的样子，骨干两百多一点……现行的薪酬大致是这样的，一个月老员工工资在八千至一万不等……骨干的工资一万二至一万五不等……”

        龙晓云：“从龙湖工资水平看，已经不低了，加是可以加一点，但是加多了是也不明智的，会给公司带来负担，我建议重点从年终奖考虑，对于在公司工作年限，给予一定数额的工资，可以不多，但累计起来也是不错的。对于稳定员工队伍有好处的方面都适当考虑进去，也可以提高大家的午餐补助、车费补助等……总之福利项有许多可以调节的地方。”

        黄静琪：“往年我们年终奖都是双薪，今年直接把这八百人加到三薪吧，至于每个月的薪酬加百分之十，不能再多了，基本上，员工要是要跳槽，那应该是忠诚度的问题了，一定的流动性还是要有的，我们能做的也只能那么多了，留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们，大多数员工都明白，我们公司待遇一直都还不错，要是感觉去别的公司能有更好的展，就随他们去吧……”

        孙志毅：“大家是不是可以宣传一下，没有按流程辞职的以后都不再续用，不光是食品厂，蜃龙集团所有公司都不再有入职的资格。”

        黄天逸想了想说道：“可以，非常时期就用非常办法，这样一来的话，就算想辞职不要风险金也得衡量一下以后的路，按流程来可以为我们公司赢得半个月的时间，大家举手表决，同意孙总提议的举手……”

        全票通过，黄天逸又交代了一些思想工作方面的事项，散会。龙晓云跟着余青到了余青的办公室，余青给龙晓云倒茶后坐在龙晓云对面。两人都有些无语，光食品厂骨干加薪一项，意味着将多支付近两千万的费用，同业竞争及应对日趋白热化的市场竞争，将无形中提高成本。

        余青：“太被动了……金氏集团这样玩也太猛了吧？”

        龙晓云笑笑：“看开点，加点工资没有什么的，难的是怎么完成今年的订单，明年都变得不明朗了，心烦，我去度假村看看，你忙你的吧……走了！”

        金氏集团的介入就像是一双鞋子，第一只扔了出来，就是阻断蜃龙食品厂的原料，而另一只鞋子也许就是挖人。了工资，余青收到消息，金氏集团终于开始大量招聘员工，要求比蜃龙食品厂还低，基本采取降半级录用，待遇跟着级别走，有消息指出，工资水平高出蜃龙食品厂百分之二十，这种情况导致蜃龙食品厂离职员工达到两百人。在外界看来，蜃龙集团很被动，实际上员工出走是意料之外，也在情理之中。骨干离职不到二十人，走的都是一些工龄不长的人，还不算太糟糕。

        黄天逸一家四口，孙志毅夫妇六人出现在龙泉寺。都穿着很清凉的衣裤，黄天逸的两个女儿都还在上高中，一个还高一，一个已经完成了高考。

        孙志毅：“小若云，高考怎么样？没有问题吧？”

        黄若云扎了个马尾辫，露出一对小虎牙道：“哎呀！谁知道呢？”

        孙志毅：“那还是上香吧！但愿能考个好分数……”

        黄若云笑笑，和妹妹黄若溪站在大殿前，看着山下的龙湖市，一时也忘记了天气的炎热。

        黄天逸虔诚地上香，跪拜，嘴里念念有词，求上苍保佑一切顺利。


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