第六章 遇查缺补漏公司
已经！录用？合同已经签好了？！
骗子！讹诈！白露脑中迅速下定义！
她实在怕再像之前刚毕业的时候一样，因为啥也不懂，结果蠢蠢地被葛朗台天花乱坠地忽悠忽悠着，就签下“多劳少得、累死累活”的劳动合同。
况且此时此刻，她这不是才刚刚走进这家公司的么，连椅子都没挨，签合同什么的不是忽悠人的么。
白露觉得自己不能表现得太软弱了，人善被人欺，要是应了就是跳进一个坑，于是非常非常正式，一本正经、语气略冷地回道：
“我根本就没有签字。”这是陈述句。
“你们不能强迫我。”依旧是陈述句。
“我要报警！“最后一截是感叹句，如果葛贝宁姑娘在这，一定会非常佩服地夸赞白露好有气势，干净利索、毫不妥协。
宣言完毕后，白露以为面前的两个人会惊讶她的果决，或者笑呵呵地说刚才是开玩笑的，也许会正式向她正常解释一下公司业务，当然不是什么未来啥的。
不过年轻的男子面无表情，好像没听到一样。
而中年大叔似乎对她刚才的报警之言并不惊诧，仿佛对白露的反应是意料之中的，同时又不知从何处取出一小叠A4纸，一口气不带停地说：
“我们公司待遇从优薪水丰厚各项保险公积金齐全上下班接送三餐全报提供住宿免费提供不定期带薪培训与全额报销旅行。”末了，又加了一个字“等。”
“详细的都在合同上，你自己看吧。”说着将白纸黑字的材料递到白露手上。
这接还是不接呢……
一般人的一般惯性是接了，作为一般人的白露当然是顺理成章的接了，同时还被完全不同于吝啬葛朗台的实质性无限美好福利待遇给砸蒙了。
手指触碰到纸质资料，扫视了一下密密麻麻的条款，一时间白露的双眼无法聚焦，唉呀嘛呀，这字可真多啊，不过人都是怀疑性的动物，倘若纸上文字稀稀拉拉没个几行，那么白露肯定会立即确定这是个忽悠。
不过现在是详细条款挨个罗列，目光应接不暇，平添了几分真实感。
白露手上拿着合同，既想仔细看看，又有点尴尬，那啥，她刚才觉得遇到骗子或者精神病了，还说自己已经有工作只是走错了，现在听到人家良好的福利待遇就想留下来认真详谈，似乎有一点点的不好意思。
不过呢，大叔是善解人意的，也没在意白露微妙的表情变化，只是说“我们是一家正规注册的公司，执照一应俱全，所有业务都是合法合规的，小姑娘如果觉得有兴趣，可以把合同带回去仔细阅读下，考虑后要是觉得合适，那么可以明天再过来。”
收到中年大叔台阶后的白露自然是顺着往下了“嗯嗯！”点头。
“能带回去细读那太好了！嗯，那……那多谢了！我先回去了。”末了，白露觉得自己不够诚意，又加了一句“我一定会好好看的！”
“小姑娘慎重是对的，那你回去好好研究下我给你的资料哦~”大叔回应白露加了“哦~”的尾音实在有卖萌的嫌疑，不过这个语气词让白露觉得他挺和善的。
目送白露出了大门离开，中年大叔或者叫老李，他十分愉悦地把上半身靠到了前台，双手端起那盆白露刚才没看出品种的植物盆栽，视线扫过每一片叶子确认和上次没有不同后，又放回了原来的位置。
“是她么？”方才只说了一句话的年轻男子，也就是老李喊了几次的阿文，目光幽幽的看向老李，极为郑重的凝视。
老李看向这个比自己略高半个头的年轻男人，冷静的眉宇、冷澈的双眸，一时间一些久远的记忆纷至沓来，不过很快被他压了下去，站直了身体，带着叹息的口吻说“她不记得的。”
“我知道。是她，对不对。”阿文并不为老李的话所动，平静中带着压抑略有些沙哑的陈述。
“她会是你的师妹，嗯，六师妹。”
一阵沉默。
“好，我知道了。”
……
白露带着查缺补漏公司的合同以及公司相关资料，不去理会一些让她疑惑的违和感快步的离开，出了门后发现没走多久就出了这条幽静的小街道回到了主干道，顶着悬挂空中的烈日一番折腾后回到了租住的地方。
由于是上学上班时间，所以各家各户都很安静。
白露拿着毛巾把自己脸脖子小臂都擦洗了一下后，坐到台扇前吹凉快了一会后，拿出那份材料，开始认真阅读。
“第一条，本公司的地址、设备、业务内容等一切均属商业机密，任何员工不得以任何方式向任何无关人员透露，如有发现，我司将采取非常手段处理。”
商业秘密这种东西关系到企业存亡，甚至一个卤菜摊的卤料都能算得上是秘密，透露、盗取什么的是严禁行为，这个完全可以理解，不过为什么“地址”也是机密？这个好像有点奇怪啊，额，先铅笔备注一下好了。
“第二条，本公司业务人员不得与客户私下联系，即非因公事而接触，如有发现，一律严惩。”
员工不能和客户私下联系？这是怕员工私下与客户建立关系后日后跳槽的时候把客户带走了？还是？好吧，这个也是正常条款。
“第五条，员工可以借助业务期间行使某些福利便利，但不可损害公司利益，如有发现，严惩重罚。（此处某些详见附页罗列项。）”
这个行使便利？是指出差公费旅游下还是其他的？能认可福利便利也算挺人性化的么。
“第十条，所有业务员一律按照规定的晋升机制，业绩考核由总部所设智能程序客观考核，任何人员不得篡改，如有发现，将受到监察部审理。（晋升规划详见附页）”
这个统一晋升机制看起来不错，等下好好翻到附页阅读下，能制度化管理总归是个让人能看到希望的阶梯。
“第二十条，所有员工在完成业务过程中如受到生理与心理伤害，由分部主管上报，统一交由医疗部诊治，费用由公司全额担负。”
哇，工伤可以全额报销这个很不错哦，谁能保证自己日后的时候不出点小意外呢，没有最好，但是有这么一次无后顾医药费的担忧，让人感觉很舒心哈。不过这也是个公司策略，让员工们有归属感，进而更加卖力的工作么。
“第五十条，最终解释权归本公司所有。”
好吧，这个最后一条貌似是所有会员卡、合同什么的都有的单方面条款，因为是常见的惯例，白露也没什么可质疑的。
于是翻到后面的附页，然后微微愣住了。
因为字都看得懂，但是内容什么的感觉有些不太懂，再仔细一看，仿佛懂了一些，但还是觉得有点奇怪。
比如这个晋级等级划分，蓝星初级四档－－原木青铜白银黄金。
这个是最小说还是购销金属或者会所贵宾卡啊，业务员等级用这种名词划分实在不走寻常路来着，原木九级、青铜七级、白银五级、黄金三级、由一级向上晋升……不过也算勉强看懂了。
再比如这个对应等级业务范围，原木档上下五年即十年、青铜档上下十年即二十年、白银档上下五十年即一百年……
(⊙o⊙)啊！这个是什么跟什么？
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