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第2365章


自打方晟空降润泽以来,除了那次面向全申公开招聘处级以上干部,期间零打碎敲调整了两三次之外,始终没有过大规模人事调整。

        咸翡急得不得了,三天两头找方晟诉苦,主要考虑三个情况:一是市直机关各部门、县.委领导班子特别是副职缺编严重,大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续,却没有及时补充,很多部门超负荷运转;

        二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了,不管回单位还是就地提拔总得有个说法,不能无限期搁置;

        三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现,整个领导班子都撤,按层层级级追问原则意味着大小领导全部下岗,怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。

        还有一点咸翡没说但方晟心中有数,那就是只有厅级、处级层面领导干部调整到位,下面科级、县里的股级才能松动,否则死水一潭,谁都挪不了窝。

        那么方晟为何迟迟不动呢?

        空降伊始是因为情况不熟悉,两眼一抹黑,宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。

        人事权是体制内最核心权力,市.委书计必须牢牢抓在手里。

        之后一直不肯调整原因有两方面,一是方晟对润泽机关、县.委领导班子副职太多颇有异议,要利用自然减员机会先砍掉一批岗位;二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评,真正体现庸者下、能者上的原则。

        然而不单咸翡那边压力吃紧,段勤等人也绷不住了。

        随着考核力度、问责力度逐渐加大,工作压力比过去多出数倍,处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行,还有个盼头,无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心,还动辄被责骂,不如回家做点小生意自己给自己打工!

        因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。

        段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职,加上离退休自然减员18人,缺口之大可想而知。

        人大、正协、统战等部门也是怨气冲天,说都是些快退休的二线还分解招商引资任务,还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务,真是岂有此理,与其这样不如早点回家了!

        迫于几方面压力方晟勉强同意考虑,遂让咸翡拿着名单征求郑南通的意见,谁知郑南通真有意见!

        郑南通说我来润泽不到一个月,市直部委办局一把手都没认全就叫我讨论研究人事方案,那我干脆不说话,看你们投票好了!

        市.长闹情绪,名单再度搁浅。

        这回意外在润河化工厂事件中栽了跟斗,省.委勒令郑南通“休假半个月”,他怎么可能真休假?

        “休假”是上级善意保护的措施,让他暂时不要过问地铁建设以及相关工作,但市.长本职工作不能耽搁,该干什么还干什么,只是不在电视上露面而已。

        同样利用这段时间,郑南通也沉下去认真调研、开座谈会,把市直各部门、县.委县正辅都跑了一遍。

        这下子人都认齐了吧?跟南通市.长说一声,休假结束后召开常委会讨论人事变动。方晟漫不经心说。

        咸翡嗯了一声,积极性反而不太高。

        因为郑南通对名单的反馈很不好,直接否决了二十多位候选人,分歧这么大还怎么谈?

        同样段勤也对部分人选有异议,加之方晟未置一辞,使得咸翡反而信心不足。

        要不要把南通市.长、段书计请过来沟通沟通,不然上百人吵一天也定不下来啊。咸翡说。

        方晟说能定多少定多少,人事调整又不是一锤子买卖,有个逐步磨合最后达成共识的过程嘛。

        关于三页纸的调整人员名单,方晟只关注两个人:夏正淳和冯轶。

        夏正淳提拔为市公安局局长兼党组书计是方晟亲自提名,咸翡没吭声,但从郑南通、段勤反馈来看都不赞成;

        至于冯轶,县.委书计任期满后考虑到微调原则暂时挂了个滩涂局局长,兼市滩涂开发领导小组常务副组长和办公室主任,实际上微微吃点亏,但冯轶正式接手滩涂开发后把工作抓得有声有色,滩涂利用和盐碱地开发取得突破性进展,方晟调研了好几次感觉基本满意。

        有能力的人就应该委以重任,虽说冯轶知道他的脾气没拐弯抹角请人打招呼,但方晟还是准备让冯轶挑更重的担子。


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